これからは、社会全体として「具合の悪い人に、どうやって仕事を続けてもらうか」

を考えていかなければならない、と考えております。。

雇用が継続されるためには、様々な取組・制度が必要となりますが、

必要と考えられる取組・制度の一部を下記に例示してみました。

＜会社の制度＞

・休職制度の整備（就業規則等）

・短時間勤務制度の導入（フルタイムでの勤務が困難な場合、6時間勤務・週3日勤務等）

・テレワーク制度の導入（通勤・職場にいることがつらい場合等）

＜職場の理解＞

・病気の知識（病気の特徴、目に見えないたいへんさ等）

・研修の実施（様々な知識、接し方、回復過程等）

＜ご本人の就業継続意欲＞

・キャリアコンサル（キャリアの活かし方等）

・カウンセリング（受け止め等）

＜日常生活の安定＞

・傷病手当金（健康保険）

・障害年金（障害基礎年金、障害厚生年金等）

・福祉制度（服薬管理、通院同行など）

＜再就職＞

・就労支援施設（段階を踏んだ復職等）

・障害者雇用（障害を受け入れた上での就労等）

社会保険労務士として少しでも貢献できる取組を

進めていきたいと考えております。