【社会保険】ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働者と短時間労働者は何が違うの？

【「パートタイム労働者」と「短時間労働者」は何が違うのでしょうか？】

（社会保険適用に関する呼称として説明いたします。）

◆「パートタイム労働者」とは、名称の如何を問わず、

「通常の労働者の所定労働時間および所定労働日数の４分の３以上（４分の３基準）」を満たしていて、

健康保険・厚生年金が適用される労働者のことを指します。

（結構働いているけれども、「正社員」の人よりは労働時間が短い労働者、と言えます。）

◆それに対して「短時間労働者」とは、これも名称の如何を問わず、 　　上記の４分の３基準は満たさないけれど（そこまで働いてはいないけれど）、 　　以下の要件を満たして健康保険・厚生年金が適用されることになった労働者のことを指します。 　　　（週４日勤務、一日５時間勤務の人などがイメージです。ただし勤務先によります。） 　＜職場の条件＞ 　　①被保険者が常時５０１人以上 　　②５００人以下で労使合意届け出した事業所 　　③国・地方公共団体の事業所 　＜労働者の条件＞ 　　・週の所定労働時間が20時間以上 　　・雇用期間が１年以上見込み 　　・賃金月額8.8万円以上（残業代・交通費を含まず） 　　・昼間部学生でない