今回はその研修内容の一部を紹介させていただきます。

　◇講師：ビジネス能力開発株式会社　代表取締役　安村明史さん

　　　　　対人支援のプロコンサルタント。

　◆エニアグラムとは、性格を9種類のタイプに分類する心理学の手法とのことです。

　◆ただし、分類することが目的なのではなく、

　　　→「自分のタイプを知ること」

　　　　「周りの人のタイプを知ること」

　　　　　その上で、

　　　　「タイプに合わせた柔軟な対応をして、人間関係を良くすること」

　　　　が目的です。

　◆エニアグラムを利用することによって（企業が）できることは、

　　　①離職のない人材の定着化

　　　②ミスマッチを防ぐ採用

　　　③タイプに応じた多様性マネジメント

　　　④タイプに合わせた適材適所

　　　⑤タイプに応じた組織コミュニケーション

　◆現在のエニアグラムは、スタンフォード大学で開発され、

　　アメリカではグーグル、アマゾン、アップル、ディズニーなど多数の大企業が

　　研修で導入していますが、日本での導入企業はソニーなど、まだまだ少数です。

　◆エニアグラムで自分のタイプを知る方法は３つあります。

　　　①質問表にチェックをし、その合計数で判断する。

　　　②（今回は説明を省略させていただきます。）

　　　③絵を描き、質問で特定する。

　◆9つの性格タイプ

　　　タイプ1：完全でありたい人　　　　　（イチローさん、王貞治さんなど）

　　　タイプ2：人の助けになりたい人　　　（マザーテレサさん、柴田理恵さんなど）

　　　タイプ3：成功を追い求める人　　　　（スティーブジョブズさん、堀江貴文さんなど）

　　　タイプ4：特別な存在であろうとする人（長嶋茂雄さん、樹木希林さんなど）

　　　タイプ5：知識を得て観察する人　　　（ビルゲイツさん、タモリさんなど）

　　　タイプ6：安全を求め慎重に行動する人（中居正広さん、鶴瓶さんなど）

　　　タイプ7：楽しさを求め計画する人　　（明石家さんまさん、所ジョージさんなど）

　　　タイプ8：強さを求め自己主張する人　（浜田雅功さん、藤原紀香さんなど）

　　　タイプ9：調和と平和を願う人　　　　（浅田真央さん、綾瀬はるかさんなど）

　◆各タイプの特徴

　　■タイプ1（完全でありたい人）

　　　　　　　　・自らを律して、他人にとやかく言わせない、

　　　　　　　　　完全無欠な人間になろうとする。

　　　　　　　　・理想的で、完全な状態を作り出そうとする。

　　　　　　　　・細部にこだわる。

　　　　　　　　・衡平で自制心が強い。

　　　　　　　（共通言語）

　　　　　　　　・であるべき、でなければならない、完全になど。

　　■タイプ2（人の助けになりたい人）

　　　　　　　　・他者とあたたかい気持ちを通わせて、

　　　　　　　　　他者に喜ばれる人間になろうとする。

　　　　　　　　・相手を助けるエネルギーを用いて、

　　　　　　　　　他者に喜ばれる人間になることで受容されようとする。

　　　　　　　　・よく人の世話をやく。

　　　　　　　　・心があたたかく、優しい。

　　　　　　　（共通言語）

　　　　　　　　・おかげさまで、感謝、謙虚さ、相手を想う気持ちなど。  

 　　■タイプ3（成功を追い求める人）

　　　　　　　　・誰にも負けない結果を出して認められる人間になろうとする。

　　　　　　　　・成果・結果を出せる自分であることに満足し、

　　　　　　　　　他者がそれを受容することで自己を承認しようとする。

　　　　　　　　・何事も手際が良い。

　　　　　　　　・挑戦意欲が強い。

　　　　　　　（共通言語）

　　　　　　　　・挑戦、結果、スピード、成功、効率、競争など。

　　■タイプ4（特別な存在であろうとする人）

　　　　　　　　・現実には期待せず、空想の中で自分を充たせる人間になろうとする。

　　　　　　　　・空想の世界にイメージを広げさせる。

　　　　　　　　・独創的なアイデアに富む。

　　　　　　　　・繊細で傷つきやすい。

　　　　　　　（共通言語）

　　　　　　　　・本質、価値、自分らしさ、感動、夢など。

　　■タイプ5（理式を得て観察する人）

　　　　　　　　・他人の感情には心を閉ざし、

　　　　　　　　　感情の影響を最小限に抑えて頭で対処できる人間になろうとする。

　　　　　　　　・すべてを頭で理解しようとする。

　　　　　　　　・冷静で分析力に富む。

　　　　　　　　・論理的に考える。

　　　　　　　（共通言語）

　　　　　　　　・調査、分析、理屈、理論、構造、原理など。

　　■タイプ6（安全を求め慎重に行動する人）

　　　　　　　　・他人の言うことに注意深く耳を傾けて、

　　　　　　　　　その意向に逆らわない人間になろうとする。

　　　　　　　　・常に危険に備えて、自分を守ることができる態勢にしておこうとする。

　　　　　　　　・誠実な人柄。

　　　　　　　　・慎重で節度をわきまえている。

　　　　　　　（共通言語）

　　　　　　　　・安全、安心、誠意、誠実さ、まじめさ、協調性など。

　　■タイプ7（楽しさを求め計画する人）

　　　　　　　　・自分自身の不快感を長引かせない、

　　　　　　　　　また相手にも不快感を感じさせない人間になろうとする。

　　　　　　　　・痛みを感じる言葉や苦しい状況から意識をそらさせる。

　　　　　　　　・明るい社交家。

　　　　　　　　・陽気で楽天的。

　　　　　　　（共通言語）

　　　　　　　　・計画、ま､いっか、問題ない、一緒に、創意工夫など。

　　■タイプ8（強さを求め自己主張する人）

　　　　　　　　・相手のコントロールを受け付けない人間になろうとする。

　　　　　　　　・力（パワー）で攻撃することによって自分を守ろうとする。

　　　　　　　　・決断力のあるリーダー。

　　　　　　　　・度胸があり大胆に行動できる。

　　　　　　　（共通言語）

　　　　　　　　・白黒はっきり、いちかばちか、挑戦、勝つなど。

　　■タイプ9（調和と平和を願う人）

　　　　　　　　・心に生じる葛藤に直面することを避けるために、

　　　　　　　　　決断することを避ける。

　　　　　　　　・他者を受容しようとする態度を見せることで、

　　　　　　　　　喪失、離別、自分が消滅させられるのではないかという

　　　　　　　　　恐れを避けて自分を守ろうとする。

　　　　　　　　・包容力がある人柄。

　　　　　　　　・おっとりとして穏やか。

　　　　　　　（共通言語）

　　　　　　　　・その件はあとに、私に構わないで、なんとなくなど。

　◇さらに研修では、タイプ別に、

　　声がけする際に受け入れられやすい「言葉」なども教えていただきました。

　　　　　　　　　⇓

　◇エニアグラムに関して、様々な研修や教材があるとのことでした。

　　　「自分自身を知る」手段として、

　　　「職場の人間関係を良くする」手段として、

　　　「人材が定着する組織を作る」手段として、

　　このエニアグラムをもっと詳しく学びたいと感じました。

　　　※今回は、社会保険労務士向けエニアグラム研修の一部を

　　　　紹介させていただきました。