受講いたしました。

　◇今回のテーマは、

　　①「職務遂行の過程で発生する損害賠償責任」と

　　②「就労請求権」

　　についてです。

1. ①＜職務遂行上の義務違反・不法行為に対する損害賠償責任について＞

　　■仕事をしていれば、ミスや不注意な行動などによって、

　　　会社に損害が発生してしまうことはしばしば起こります。

　　■その場合、

　　　「お前のせいで会社に損害が発生したのだから弁償しろ！」

　　　と会社は従業員に対して損害賠償を請求できるのでしょうか？

　◆民法415条では、

　　債務者（従業員）がその債務（労働義務）の本旨に従った履行をしないときは、

　　債権者（会社）は、これによって生じた損害の賠償を請求することができる、

　　と規定されております。

　◆しかし、従業員は会社の指揮命令の下で働いていて、その分、

　　会社も危険発生について責任を負っていると言えます。

　◆また、仕事をしていて生じるリスクは、事業活動から利益を得ている会社が

　　負うべきである、という考え方からも、

　　「不利益をすべて従業員に負担させるのは公平性を欠いている」と考えられます。

　◆裁判例では、従業員に「故意又は重大な過失」（例えば飲酒運転や犯罪行為など）が

　　ある場合に「のみ」、会社は従業員に損害賠償を請求できる、との判断をしている

　　とのことです。

　◆また、従業員の重大な過失によって損害が発生した場合でも、

　　全額を従業員が弁償しろ、ということではなく、

　　その損害の1/4～1/2程度を従業員に弁償させる（払わせる）判決が多い、

　　とのことでした。

②＜就労請求権について＞（「仕事をさせてくれ、と会社に要求する権利」）

　■労働することは、従業員が労働契約に基づいて負っている「義務」になります。

　■では、従業員は会社に対して、

　　「仕事をさせてくれ、と要求する権利」（「就労請求権」）

　　を持っているのでしょうか？

　◆通説的な見解は、

　　従業員の就労請求権は一般的に（判例では）認められていない、とのことです。

　◆つまり、従業員にどのような仕事をさせるのかさせないのかは、原則、

　　会社が自由に判断できる、ということになります。

　◆ただし学説（学者さんたちの意見）では、

　　労働は単に賃金獲得のための手段であるだけでなく、

　　それ自体が自己実現・人格発展という目的であるとして、

　　「就労請求権」を原則的に認めるべきである、

　　とする有力な見解もあるそうです。

　◆水町先生は、

　　この問題は、個々の労働契約において、どのように権利義務が設定されているか

　　を探求することによって決定される「個別の契約の解釈の問題である」

　　との見解を示されておられました。

　　　※わかりやすい文章にするために、

　　　　法律用語・言い回しなどを一部代えさせていただいております。