◆就業規則を作る目的は以下の理由によります。

　　・法律を遵守する。

　　・あらかじめルールを定めておき、会社と従業員双方が納得しながら安心して業務に専念する。

　　・会社と従業員との信頼関係を構築する。

　　・想定し得るリスクを想定し、将来の争いを回避する。

　など、全員にとって、働く上で非常に重要な「前提」となります。

　※あいまいな就業規則は将来のトラブルとなるだけでなく、

　　従業員のやる気を奪って会社の生産性を下げる要因ともなってしまいます。