＜女性社員から妊娠の報告＞（妊婦への配慮）

　・請求により軽易業務への転換（労基法）

　・保健指導または健康検査を受けるための時間の確保（雇用均等法）

　・危険業務への就業制限（労基法）

　・請求により時間外・休日・深夜労働の制限（労基法）

＜産休に入ると＞

　・出産手当金

　・申出により社会保険料免除（健康保険・厚生年金）

＜分娩日後＞

　・産後休業スタート（8週間）

　・男性の育児休業取得可能

　・申出により社会保険料免除（健康保険・厚生年金）

＜産休終了後、育児休業を取る場合＞

　・育児休業スタート

　・育児休業給付金（雇用保険、原則は子供が1歳まで、延長条件あり）

　・申出により社会保険料免除（健康保険・厚生年金）

＜復職（子供1歳まで）＞

　・育児時間（労基法）

　・請求により時短勤務・所定外労働の制限（育児・介護休業法）

　・申出により社会保険料免除（健康保険・厚生年金）

＜復職（子供３歳まで）＞

　・請求により時短勤務・所定外労働の制限（育児・介護休業法）

　・申出により社会保険料免除（健康保険・厚生年金）

＜子供が小学校就学まで＞

　・子の看護休暇（育児・介護休業法）

　※ 妊娠・出産を理由とした解雇・不利益取扱いは禁止（雇用均等法）

　※ 育児を理由とした解雇・不利益取扱いは禁止　　　（育児・介護休業法）