＜対価型セクハラ＞

・職場において行われるもので、本人の意に反する性的な言動に対する従業員の対応によって、

　その従業員が解雇、降格、減給などの不利益を受けるものであること。

＜環境型セクハラ＞

・職場において行われるもので、本人の意に反する性的な言動に対する従業員の就業環境が不快なもの

　になるため、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、従業員が就業するうえで、看過できない程度の

　支障が生じるものであること。

1. ◆セクハラ行為に該当する性的および身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
2. 　・わいせつ図画の閲覧、配布、掲示
3. 　・うわさの流布
4. 　・不必要な身体への接触
5. 　・性的な言動により、ほかの従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
6. 　・交際・性的関係の強要
7. 　・性的な言動への抗議または拒否などを行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、
8. 　　配置転換などなどの不利益を与える行為
9. 　・そのほか、相手方およびほかの従業員に不快感を与える性的な言動