社会保険労務士事務所 スローダウン

① 「心のストレッチ研修」

（職場のパフォーマンスアップと人材定着のための新しい研修のカタチです！）

• モチベーションを無理やり上げようとするのではなく、従業員様の疲弊した心をきちんと休ませることによって、
  モチベーションが自然に湧き出てくる研修です。
• 従業員の方にモチベーションを上げてもらいたいと考えるのであれば、
  従業員の方がきちんと心を休ませることができる環境を提供する必要があるのです。
• 本研修の実施により、従業員の方それぞれが本来持っているポテンシャルが自然に湧き出て来るようになります。
• その結果、職場全体のパフォーマンスが向上するとともに、人材が定着するようになり、
  それが企業業績の向上、長期的な業績の安定に繋がっていくのです！

② カスタマー・ハラスメント対策コンサルタント業務

• なかなか専門的な相談先が見つからないと思われますカスタマー・ハラスメントにつきまして、
  ハードな顧客対応で心身ともに疲弊している従業員様、経営者様のご相談に乗らせていただきます。
• カスタマー・ハラスメントが発生した場合に、ご一緒に対応方法を考えさせていただきます。
• また、心に傷を負われた方のメンタルケア対応・面談等もさせていただきます。
• さらに、日常的な心構え、注意点等の教育・研修等のご提案もさせていただきます。
• 総合的な対応を行うことにより、従業員の方のモチベーション低下を最小限に抑え、人材が定着していくようになります。
• その結果、人材採用コスト削減、育成・教育コストの無駄を大幅に低減させる効果が生まれます。

③ 労働問題・社会保険等のご相談及び各種申請、書類作成等の社会保険労務士本来の業務

• 労働問題、社会保険等に関しまして何なりとご相談ください。適切な対応方法をご提示させていただきます。
• 資格取得届、喪失届、各種申請等の手続き代行をさせていただきます。
• また、御社の費用負担はまったくなく、当事務所で導入しておりますクラウド管理システムにより、
  御社の労務管理のペーパーレス化とマイナンバーのシステムによる管理を簡単に実現させることができます。

④ すべての業務を通じて、メンタルヘルスの視点を重視して対応させていただきます。

• たとえ直接的なメンタルヘルスに関する問題ではない事項だったとしても、
  必ずメンタルヘルスの問題を含んでいないかどうかを吟味させていただきます。
• もしメンタルヘルス対応を行うことが必要である、または将来の不利益を軽減させることになると判断される場合は、
  その旨のご提案させていただき、ご判断を仰がせていただきます。

⑤ 必ずメリットとデメリット双方の情報を説明させていただきます。

• けっして「おいしい」話だけをするような対応はいたしません。
• どんな解決方法にも必ずメリットとデメリットがございます。
• メリットとデメリットを予めきちんとご説明させていただき、その上で、最終のご判断をしていただきます。
• 安心してご相談ください。

⑥ 当事務所で導入しております労務管理クラウドシステムをご利用いただくことにより、
 労務のシステム一元管理が実現し、「人事・総務部門の働き方改革」を
 簡単に実現させることができます！

• 人事・労務部門の働き方改革は、労務管理のペーパーレス化がその第一歩です！
• 当事務所のクラウド管理システムを使用することにより、御社で新システムを導入することなく、
  労務管理の劇的な省力化を実現させることができます。
• またマイナンバーの管理についても、同システムをご利用いただくことにより、紙での管理が不要となり、
  マイナンバー管理・取扱いの負荷・労力を大幅に低減させることができます。